同一労働同一賃金導入が中小企業も対象となります

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の理不尽な待遇差の解消を目指すものです。

今回、同一労働同一賃金を目指すパートタイム・有期雇用労働法により、大企業は2020年4月1日、中小企業は2021年4月1日より施行されます。

詳しくは下記からご覧ください。

• 同一労働同一賃金特集ページ（外部リンク）
• 働き方改革の特設サイト（外部リンク）